到2050年，IRENA预计全球将有大约 4000万个 与可再生能源和能源效率直接相关的工作岗位，比今天增加四倍多。女性占世界人口的大约一半，他们的全面参与对于确保新能源经济建立在最大的人才，知识和技能基础上至关重要。此外，能源贫困对妇女的影响不成比例，确保可再生能源政策和做法考虑能源的性别影响的最有效方法之一是赋予妇女权力来塑造她们。
2016年，IRENA对 全球可再生能源公司进行了 一项调查，发现女性平均占劳动力的35%，这一份额高于传统能源行业，但低于整体经济。总的来说，女性在科学，技术，工程和数学(STEM)领域以及整个清洁能源领域的代表性严重不足。管理层面的差距更大。一个 指数 由安永会计师事务所表示，在2016年，由女性只有16%，是世界上最大的电力和公用事业公司的董事会
其原因是众多，交织和具体情况。其中一个因素是女性在无偿护理工作上花费的时间过长，这限制了她们参与教育和创收活动的能力。职场条件，例如工作时间的灵活性，同工同酬，对托儿的支持以及缺乏对性别问题敏感的政策也很重要。能源贫困还通过造成健康风险(例如与燃烧燃料引起的室内空气污染有关)和较低的教育成果(例如由于缺乏照明而受到影响)而降低了妇女参与劳动力队伍的能力。
但是，在准入方面，妇女不应被视为唯一的受益者，而应被视为变革的推动者。例如，在印度尼西亚，通常是家庭层面能源问题决策者的女性通过出售太阳能技术被赋予“ 神奇女性 ”的权力。另一个在马里，通过让女性获得可再生能源为基础的创收 活动，将女性激活为社会企业家 。
为了更好地理解妇女充分和平等参与可再生能源领域的挑战和可能的解决方案，IRENA与经济合作与发展组织经济合作与发展组织日本中心主任Yumiko Murakami坐了下来。
自2013年以来，村上女士一直担任东京经济合作与发展组织的负责人。在担任领导职位之前，她曾在伦敦，纽约和东京担任过18年的投资银行家。作为柬埔寨维和行动的一部分，村上女士在联合国也有经验。
IRENA：您如何看待日本和整个亚洲能源行业的变化?作为能源消费者还是行业内的女性，对妇女的影响是什么?
村上女士：日本刚刚更新了2050年的长期能源政策，因此这是一个及时的问题。从2050年的能源计划可以看出，现在日本的可再生能源部门的发展势头强于日本，因为该计划特别要求实现“巴黎协定”确定的目标以及可持续发展目标(可持续发展目标) 。日本在这方面并不是独一无二的。亚洲许多其他国家也开始转向可再生能源。
在这种情况下，对女性的影响是相当有趣的。就性别平等而言，日本落后于许多国家。特别是能源部门比其他经济部门更受男性支配。然而，今天的女性景观正在发生变化，因为随着人口老龄化，劳动力不断减少，经济更需要在工作场所增加妇女人数。实际上，近年来日本的女性劳动力市场参与率一直在稳步上升，现在高于美国。随着越来越多的女性加入劳动力队伍，我们很可能会有很多人在可再生能源领域找到富有成果的职业。
作为一个新的增长业务，对于具有前瞻性的个人以及喜欢在没有文化偏见的环境中工作的女性来说，这是一个非常有吸引力的行业。从消费者角度来看，女性在促进清洁能源选择方面也发挥着关键作用。日本的电力零售市场最近放宽了管制，为消费者提供了更多的替代能源选择。很多时候，各种能源选择的最终决定权在女性手中。向妇女宣传和教育他们所作选择的长期影响至关重要。
IRENA：去年，全球四大可再生能源银行中有三家是日本的。日本能够利用这种影响力推动可再生能源的更大程度的性别平等，有哪些方式?
村上女士：投资者越来越意识到金融在可持续发展目标(SDG)所规定的许多领域中的作用。事实上，环境，社会和治理(ESG)主题投资正成为全球资本市场最强大的力量之一，这是非常令人鼓舞的。包括金融机构和运营公司在内的日本企业意识到，他们有责任确保其投资符合所有期望，以促进可持续发展目标。性别平等显然是他们最关注的领域之一。日本银行非常希望为他们资助的项目制定明确的性别平等标准和准则。同样重要的是要注意，多元化的工作场所倾向于鼓励创新，
IRENA：未来的能源经济将是可再生能源，相互连接和数字化的，这需要一支STEM先进的员工队伍。尽管做出了努力，但这些领域仍然以男性为主。您认为，政府可以支持妇女参与STEM领域的一些方式是什么?
村上女士：这是日本的一大挑战。日本工程专业学生中不到15%是女性。虽然今天男女在教育程度上几乎没有差别，但与女学生相比，男生选择技术相关领域的可能性高10倍。政府需要在比大学或工作场所更早的阶段开始将性别观点纳入主流。它包括早期职业教育，鼓励女孩和男孩考虑STEM领域以及消除潜意识性别偏见的努力，例如在学校和家庭STEM职业中引入女性榜样。政府的作用在教育之外依然重要。
在日本，去年推出了一项新法案，以促进女性在商业领域的领导地位。它要求拥有300多名员工的企业制定目标和行动计划，以改善劳动力中的性别平衡。新修订的“企业管治守则”亦要求上市公司至少有一名女性董事会成员。这种举措正在帮助两性平等。
IRENA：你在传统上以男性为主的领域，如金融和国际外交等方面工作过，并且出类拔萃。你面临的一些障碍是什么，你是如何克服的?
村上女士：我大部分时间都在华尔街工作。虽然投资银行业可能是男性最主要的业务之一，但我很幸运有同事和老板为我提供指导和赞助。当你是少数人时，你需要走出你的舒适区，并确定能够支持你的职业成长的人。除非你找到它们，否则它们可能找不到你：它取决于你。另一个重要的元素是了解你的竞争优势，并确保你通过与其他人区分自己来增加价值。因为你是少数派，通常是你们团队或部门中唯一的女性，你可以带来独特的东西。这与使用性别卡不同。这是关于使多样性工作。
IRENA：根据你自己的经验，你可以给其他希望在能源领域推动其职业生涯的女性提供什么建议?
村上女士：如前所述，女性需要认识到她们有很多东西要提供，因为她们(至少在这一点上)是少数人，与男性不同。能源部门提高生产力的唯一途径就是通过创新。创新需要多样性。有时候，女性可能会觉得自己需要像男性一样行事才能被男性同事接受。我认为这是一个错误。女性应该自由自在。他们的思维过程，想法和感觉可能与男性不同。这正是工作所需要的：广泛的观点。
