根据计划，奔驰将在2025年4月到2026年3月之间实施这一补偿计划，向超过3万名员工提供自愿离职的机会。离职补偿的金额将根据员工的年龄、工资水平和在公司的工作年限来确定。根据媒体报道，一位在公司工作了30年的团队领导，月薪为9000欧元，可能获得超过50万欧元的离职补偿。
此外，奔驰高层领导还将享有另外的裁员计划。大量管理岗位将被削减，这一调整计划主要聚焦于间接岗位，包括团队领导和技术主管等非生产性岗位。这种补偿方式对于公司来说既能减少裁员带来的冲击，又能确保仍在公司工作的员工能够面对新的挑战和机会。
奔驰还通过了一项员工保障协议，确保到2035年不会有因经营不善而导致的裁员。这意味着，尽管公司计划裁员，但所有员工都将通过自愿离职的方式离开公司。公司也表示，这一裁员计划遵循“双重自愿原则”，也就是说，即使员工同意离开，奔驰方面仍有权拒绝一些人的离职申请，特别是那些业绩优秀的员工。
奔驰的企业发言人表示，该公司将“社会友好且公正地”进行裁员，确保员工有机会转型或在公司外寻找新的职业生涯。公司还会向员工提供有关如何继续职业生涯的详细信息，并帮助他们适应新的生活阶段。
奔驰的这一人力资源调整计划是其全面节省成本战略的一部分。除了裁员外，奔驰还通过减少员工的奖金和推迟薪资增长来降低成本。公司表示，这些措施将帮助其提高效率，并借此加强其在全球市场的竞争力。
然而，随着全球经济和汽车行业的变化，奔驰的财务状况也面临压力。报告称，梅赛德斯-奔驰的盈利下降了28%，尽管如此，仍保持在104亿欧元。宝马和奥迪的利润也出现显著下滑，反映出整个汽车行业在经济转型过程中的巨大挑战。
尽管梅赛德斯-奔驰的工会称这些裁员计划为“噩梦清单”，但公司与工会达成了一项协议，确保在2035年前不会进行因业务需要的裁员。员工们将放弃计划中的薪资增长，而今年的年终奖金也有所削减。奔驰方面表示，裁员计划的目的是通过更加高效、灵活的结构来加强公司的创新能力，未来，奔驰还将加大在人工智能领域的投入。
奔驰的这一战略调整反映了该公司对市场变化的敏感反应，也为未来的转型奠定了基础。通过裁员、优化结构和加大技术投资，公司期望在未来几年能够节省大量成本，同时提升在全球市场的竞争力。
随着汽车行业的快速变化，奔驰的举措显示了企业如何在面对挑战时，通过合理的结构调整和技术创新来实现长期的可持续发展。未来几年，奔驰将继续专注于提升效率，并将智能化转型作为提升竞争力的核心方向之一。
