石油和天然气行业无疑是尼日利亚经济的支柱。尽管该国经济多元化的呼声很大，但石油和天然气行业在继续主导该国的收入状况。仅在过去17年中，尼日利亚就从石油和天然气行业赚取了77万亿美元的巨额资金，但巨大的石油财富似乎并没有淡化人们对由于人力资源开发短缺导致该部门弊病的担忧加剧。
观察人士表示尼日利亚的石油和天然气部门有工作，但该国缺乏足够的人力来填补这些职位，缺乏土著人力资源是石油公司从国外引进专家从事石化行业的主要原因。
此外，跨国石油公司表示，由于大学培训设施不足，尼日利亚的石油和天然气部门正在努力争取技术人才，并减少中央政府在开发这些关键技能方面的开支。一些土著石油公司认为，尼日利亚人拥有在该空间中发挥作用所需的知识。尼日利亚石油技术协会前主席Emeka Eni表示，大学课程不适合发展技能。
“课程旨在培养公务员，因为重点是纯科学，随着我们的发展，很明显工程和技术不一定是主要大学成立时的首要任务。我们需要花费几十年的时间来实现我们必须增加产能的想法。我们每年都会培养出很多毕业生，但问题是，这些毕业生如何准备好满足石油行业和更大经济体的需求，“埃尼说。
石油技术开发基金(PTDF)执行秘书Bello Gusau博士表示，尼日利亚的石油工业没有一个统一的数据库，其中包含其运营商所需的所有技能，以提高他们的生产力。据他介绍，尽管在全球石油和天然气行业的运营中引入了人工智能，但人机界面的变化并没有太大变化，因此需要不断提升行业人员的技能，以满足动态需求该部门。
他指出了实现改善该行业人力资源基础的目标的主要障碍，包括缺乏可接受的平台，以发展该行业的技能和能力，缺乏有效的协调和孤立的方法来发展优质教育和可用的培训。
为了解决石油行业人力资源问题，尼日利亚国家石油公司(NNPC)集团董事总经理Maikanti Baru博士提倡学术界与石油和天然气行业之间需要加强研究合作，以吸引投资国家。他强调，该国需要发展和研究开发结构，通过降低风险和生产成本为行业创造机会。Baru承诺与OGTAN合作，加快行业技能发展，以跟上全球不断变化的环境。
埃尼呼吁更多地关注实践教育，他说：“人们更多地关注理论教育而不是实践教育。面临的挑战是，即使是应该更加注重实际曝光的理工学院也在努力成为大学。“
河流州哈科特大学自然资源，环境与可持续发展研究所所长本杰明·恩杜库坚持认为，能力是石油和天然气行业的关键，但遗憾的是，该行业的尼日利亚运营商受到国际培训石油公司(IOCs)即将退休，缺乏年轻的尼日利亚人接替他们。Nduku说情况非常糟糕，以至于土著公司打算回电那些已经退休的行业关键领域人物。
“因此，我们必须达到这样一个位置，即我们必须采取激进的范式转变，让我们的年轻人对这个行业感兴趣。我们必须走向知识驱动的经济，并利用全球思维和全球竞争力在本土发展”。
