【十三五回眸】中国一重风雨66载，前事可忆、未来可期

2021-01-06 08:37 来源：中国一重浏览：

国之肇造，又五年而一重定址，五湖四海齐聚，戎装布衣共举，踏冰卧雪、四面突围。鞍钢宝钢，供其大业之基，秦山昌江，承接核电之始，尔来六十有六，华发未生、兵锋正盛，秉红色精神，葆初心壮志，国有所需，利剑所指。

中国一重，生于新中国肇基之始，受任中央，“一五计划”扎根北国莽原，致力核心技术攻关，制衡国际、支撑国内，受益多方支持，有赖几代人不懈努力，已度光阴66载，幸不负重托、不辱使命。

松嫩平原西部，黑龙江省富拉尔基，因企设区的工业重镇，中国一重扎根这里走过了十三个五年计划。北国风霜66年的浸润，一路风景一路歌。如今，站在两个一百年的历史交汇点，站在收官“十三五”、启航“十四五”的重要节点，难免有些唏嘘感叹和憧憬期盼。

每一个五年计划对中国一重来说，都有其弥足珍贵的历史意义，而“十三五”时期，对于中国一重来说，用“极不平凡”形容最为贴切。由于市场和行业周期性问题、地域限制问题、精神思想格局狭隘问题，在这个五年间，中国一重经历生与死的考验，做出何去何从艰难的命运抉择。

一重现象一重速度

从向死而生到扭亏脱困，从脱困振兴到全面振兴，从全面振兴到迈向高质量发展，以至于今，创造了一年扭亏、两年翻番、三年跨越的成绩。2019年实现历史最好水平，提前一年完成“十三五”规划指标。2020年，抗击疫情与生产经营双向任务并举，双战双胜利，为“十三五”画上圆满而有意义的句号。全体干部职工众志成城，于穷路中杀出一条血路，从狭路中闯出一条新路，在新路上拓展出一条踏上高质量发展的大道，改革之路汇聚了一重现象，彰显了一重速度。

历史是万物的刻度，有其长度，更有其重量，从不同维度丈量着这极不平凡的五年历程，而这极不平凡的五年本身也成为历史的一部分，映照着历史。“不在此山”，不知其艰，身在其中，方知其难，我们看到了今天的发展成果，但更不能忽略这从量变到质变的5年曲折过程，这才是最真实的一重现象、一重速度、一重精神和一重人的集体记忆。

2016年5月9日，集团公司新的领导班子配齐，表明了党中央、国务院支持中国一重发展的决心。干部职工全体起立，特别是股份公司三位高级管理人员的市场化选聘，宣示了集团公司改革的决心。2017年，中国一重实现扭亏为盈，在苦干实干中，一重人燃起希望之光，在这340万平方米的厂区，在渤海之滨、黄海之畔的生产基地开始升腾着改革发展的热情。

改革，不是为了改革而改革，要有勇气、有魄力，更要有清醒认识和改革智慧，改革的落脚点最终要落到推动发展上来，因为发展是解决一切问题的根本和关键，发展中的问题还要靠发展来解决。

“一重要不要发展，能不能发展，怎么发展?”

当集团公司在2017年年度会议暨职工代表大会上抛出这个“连环三问”时，在至暗时刻，徘徊和仿徨的一重人只有一种回答，那就是要发展。

事实也证明，从生存到发展，从发展到高质量发展，当年的桎梏和藩篱，当年的困境和泥淖都已变成今天精神思想格局之大拓展，变成和合共进发展求变的征途。改革促发展，拓宽了中国一重的前行之路，全体一重职工一改颓废之气，而这“三问连环”，也成为中国一重全体干部职工又一次新的思想觉醒。

正如，习近平总书记在2018年9月26日视察中国一重时所指出，这里的人才可行、技术可行、干部也很好，还缺少一个就是精神思想格局。在这次思想的觉醒和持续的解放思想中，中国一重全体干部职工精神思想格局实现了跃升。

以变应变，以发展促发展

改革的热情，思想的觉醒加上大刀阔斧的推进，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，中国一重坚持新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，抢抓住机遇、防范化解风险，内部协同、外部协作，传统产业优化升级、战略新兴产业蓬勃兴起，系统推进五年规划、三年滚动规划。

通过对标学习实现思想格局之变，通过有限多元实现产业结构之变，通过厘清治理主体权责实现治理结构之变，通过“三个共享机制”实现职工幸福指数之变，而这些也引起管理水平、生产能力、创新主体、质量保证、产品履约之变。党的领导愈发坚强而有力，独特政治优势转化为闯关夺隘、连战连捷、一往无前的战斗优势。

方向上，保障了国有企业改革前进的正确方向;大局上，保障了国家国防安全、经济安全、科技安全和产业安全;落实上，组织建设有活力、人才队伍有动力、干部队伍有压力，以“挂表督战”的形式，使得战略有支撑、规划有落实、计划有跟进，人人有责任，事事有回应，一张张蓝图变成眼前鲜活的现实和光明的前景。行业还是那个行业，而企业已不是五年前的企业，5年的奋斗成绩和成果充分印证了集团公司董事长、党委书记刘明忠的一句话，“没有失败的行业，只有失败的企业”。