近期，中央电视台纪录频道播出4集纪录片《魅力纳米比亚》，纪念中纳建交三十周年(1990-2020)。其中，第四集“相知”篇对中国广核集团(简称“中广核”)纳米比亚湖山铀矿进行了报道，向所有收看节目的观众展示了湖山铀矿的风采，展现了中广核积极参与“一带一路”建设，给非洲发展和当地人们带来积极的变化。
▲迈克正在工作
五年前，纳米比亚青年迈克从纳米比亚大学社会心理学毕业，加入了湖山铀矿，成为人力资源部管理培训生。这一年，湖山铀矿一共招聘了17名大学毕业生。回忆起这个经历，迈克觉得自己很幸运：“纳米比亚的就业率不高，我作为毕业生就加入湖山铀矿是非常难得的。”
经过了两年的培训、轮岗和实践，迈克顺利通过考核，被聘任为员工关系专员，“我非常自豪能够用自己的心理学专业知识，为同事们提供心理咨询服务”。在湖山铀矿，迈克不仅爱上了自己的工作，也爱上了中国文化。提起获聘为员工关系专员的体会时，迈克说，“被任命时，我想到了《孙子兵法》中‘谁想战斗就必须先计算成本’(夫未战而庙算胜者,得算多也)，我的任命意味着上级信任我、肯定我”。
湖山铀矿改变了无数像迈克一样的当地年轻人的人生。在建设阶段和运营阶段，湖山铀矿分别为纳米比亚提供约4500个临时和2000个永久就业岗位，有力地促进了当地就业。为保障持续稳定发展，湖山铀矿非常重视本土化人才培养。截至2020年底，斯科公司共有1600余名员工，比2012年收购时增长了约45倍。其中，纳米比亚籍员工1500余人，占全员96%。纳米比亚当地员工，特别是一线员工，其知识技能水平不高，超过800人在入职时是没有相关工作经验或者只有少量经验。为此，湖山铀矿制定和实施了从安全培训、技能培训到企业文化的一系列培训计划，帮助员工适应和匹配工作岗位。
2014年从纳米比亚大学毕业后，彼得勒斯加入了湖山铀矿，开始了自己的职业生涯。彼得勒斯说：“当时公司启动了毕业生成才项目，目标是帮助我们尽快适应工作环境并熟悉各种采矿设备;在湖山能学到很多有用的知识，而且这些知识是完全属于自己的，没有人能从你头脑中带走。”
“湖山项目的愿景是建设成为世界一流的铀矿山。”彼得勒斯认为，所有人都更加紧密地团结在一起，去共同实现这个伟大的梦想。目前，彼得勒斯已经在实践中成长为湖山项目的基层管理者，担任设备可靠性磨矿班组长，带领9个人的小团队。
▲彼得勒斯及团队成员
湖山铀矿作为中非合作标志性工程项目，多年来积极响应国家号召，打造项目建设与非洲经济、社会、环境和文化发展的“命运共同体”，实现中非合作共赢。在社会活动方面，湖山铀矿大力履行社会责任，在促进中小企业发展、促进教育、关爱儿童、社区支持、环境保护等方面做出了突出贡献。
鉴于湖山铀矿的建设及其经济社会效应，该项目已经成为纳米比亚一张闪亮的“国家名片”。纳米比亚总统和总理高度关注湖山铀矿，数次亲自或陪同其他非洲国家元首赴项目现场视察，高度肯定项目在纳米比亚乃至非洲的标杆意义。
