2018年1月和2019年6月，该公司分2批聘任了13名技术技能人才，打通了公司技术、技能人才通道，对调动广大员工积极性，营造良好人才成长环境，推动企业发展，发挥了重要作用。2021年1月，首批技术技能人才聘任期满自动解聘，该公司第一时间组织修订、发布《技术、技能人才管理办法》，明确了技术技能人才聘任条件、管理要求，优化了聘任程序。同时，严格按照制度规定程序开展了技术、技能人才选聘工作：从25名申报人员中，选聘出了1名总值长，2名主任师，8名技能师。至此，该公司拥有技术技能人才14名，基本形成了以高级职称为骨干的技术人才队伍，以技师、高级技师和技术能手为骨干的技能人才队伍，人才队伍素质得到进一步提高，队伍结构得到进一步优化。
本次技术、技能人才评聘工作。一是按照新修订制度要求，打破了评聘专业限制。申报人员涵盖了运行、汽机、锅炉、电气、热控、环化、燃料、安全、财务等多个专业，在上一届技术、技能人才基础上进一步拓宽了员工职业发展通道。二是树立了正确、鲜明的选人用人导向。无论是在对申报人员资格审查中，还是在对参评人员的审核评价中，都对那些“在本职工作中尽职尽责、兢兢业业、勇于担当作为，工作业绩突出”、“在关键时刻或急难险重任务中经受住考验、表现突出，做出重大贡献”的同志给予政策倾斜，传递出“不让老实人吃亏”、“苦干实干也能成才”的强烈信号。同时，技术技能人才聘任期缩短至2年，任期满重新评聘等措施，也强化了人才考评，对人才作用发挥提出了更高的要求，并进一步完善了公司人才“能上能下”、“动态管理”的机制。
本次技术、技能人才评聘是该公司贯彻集团公司人才强企战略，解决人才成长通道不畅、激励不足的问题的具体措施;是落实福建公司打造和谐幸福高地，加大人才培养力度，增强职工幸福感获得感的重要手段。接下来，该公司还要进一步完善技能、技能人才培养体系，做好人才领衔项目的策划;不断优化技术、技能人才选拔和评价机制，做好人才管理服务和保障，为技术、技能人才充分发挥作用创造好条件。
