小教育常搞。该公司以党委理论中心组、三会一课为主阵地，运用好学习强国APP及集团智慧党建学习平台，在学懂弄通做实上下功夫，不断增进党员、干部、群众对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实做到学思用贯通、知信行统一。
小道理常讲。该公司以座谈会、宣讲会、动员会等多种形式，以员工视角为切入点，把大道理转化为身边的小道理，帮助广大员工认识到当前形势的严峻性、改革的必然性、发展的紧迫性，正确处理企业与个人的关系，树立与企业高质量发展相适应的思维方式和思想观念。
小问题常纠。针对个别员工存在的态度不够积极、作风不够实、标准不够高等问题，该公司讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，旗帜鲜明予以纠正，理直气壮地讲好正道理、实道理，使员工不仅明白“是什么”，更懂得“为什么”“怎么做”，帮助员工明辨是非、分清良莠、统一思想。
小榜样常树。该公司充分发挥先进典型示范引领作用，大力选树安全生产、经营管理、转型发展的先锋模范，深化时代楷模、道德模范、最美人物等先进典型学习宣传，把榜样力量转化为推动工作的生动实践。截至9月底，累计选树“学习之星”“节能之星”“创效先锋”等先进典型28人次，形成了良好的比学赶超氛围。
小家常常谈。该公司切实加强人文关怀和心理疏导，健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，加强思想动态调查与分析研判。针对员工的利益诉求和价值追求均呈现多元化趋势，常态化开展“拉家常”“党员谈心”等活动，为员工创造宽松交流、诉求空间，并切实做好教育引导和心理疏导，增强队伍的凝聚力和向心力。
小关爱常做。结合“我为群众办实事”实践活动，该公司结合实际倾听职工心声，经过意见征集和深入调研，明确了职业病防治、职工心理健康、困难职工帮扶、革命英烈后代关怀等8大类25个项目;采取现场勘察、计划编制、方案策划、立项审批、专人跟踪等措施，扎实推进值班楼加固处理及修缮、增加电动车充电插座等实事项目，用心用情用力解决好职工急难愁盼问题，把工作做到职工心坎上。(蒋学利)
