近日，国能晋江热电公司以“强技赋能”为抓手，抓重点、补短板、固根基，强化技能培训，深化安全管理，助推员工综合素质水平提升，保障机组安全生产。
该公司进一步提高专业技能培训力度，搭载月度、季度阶段性专业培训、定期组织技能比武、专业知识竞赛等多种形式活动，不断提高全体员工的安全生产意识和专业技能水平，推动员工队伍整体素质提升。坚持“以考促学、奖罚分明”的原则，将员工参加的培训、考试、竞赛等情况与月度绩效考核、定岗提岗相挂钩，进一步增强员工参与培训的积极性和主动性，构建积极良好的学习氛围。
进一步加强两票三制、运行技术问答、事故预想等班组建设标准化工作的落实。督促各专业、各岗位结合自身工作实际和现场所管辖设备，以技术问答、现场考问、技术讲解和反事故演习等形式，定期开展现场培训，以理论结合实际、培训结合现场的方式，推进运行分析，节能分析、异常分析工作，并结合班组定期反事故演练，将“书本”搬到现场，夯实全体员工的现场操作水平和应急处置能力。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，结合工作实际，以自学互教、集中辅导的多种形式开展安规培训考试工作，使培训工作深入浅出，通俗易懂，符合现场实际工作需求。要求一线生产员工深入转变安全工作理念，充分认识安全生产与技能提升相辅相成的道理，通过不断学习，积累安全知识与专业经验，努力提高个人安全防护意识和专业技术能力，以细致、扎实的工作作风做好各项工作，切实保障机组安全生产。
