任勇强
全国人大代表、
中国兵器北方华锦化学工业集团有限公司党委书记、董事长
党的二十大报告为企业推动科技创新提供了根本遵循。
实现高水平科技自立自强，既是国家发展的重要战略支撑，也是石化产业可持续高质量发展的前提和保障。
坚持系统性聚焦科技自立自强，拓宽发展新认识新视角。
一是聚焦自主性，充分认识科技自立自强是高质量发展的重要条件，通过自主性科技创新，推动结构调整和技术迭代，激活企业内生动力。
二是聚焦发展性，充分认识“高水平科技”的主要特点和终极目标，通过探求科技研发规律，进行前沿和颠覆性技术超前布局。
三是聚焦体系化，充分认识科技自立自强是一个科学体系，通过科技创新理念、投入、文化、制度等因素的整体布局和作用发挥，全方位融入企业治理，形成牵引力，促进企业实现更高水平的内涵式发展。
体系化推进科技创新，重塑发展新动能新优势。石化企业要从“国之大者”出发，锚定建设世界一流企业目标，谋划高水平科技自立自强的自主行进之路。
一是加强顶层设计。科技自立自强，高位推动是制胜关键。应坚持科技创新与管理创新“双轮驱动”，构建开放式的技术研究体系，突出科技成果转化和产业链优势集成，建立产学研技术融通创新联盟，构建发展共同体。
二是突出核心关键。科技自立自强，问题导向是第一原则。应明晰主攻方向，坚定打造原创性技术策源地和产业链“链长”，实现关键核心技术自主可控。应一体化规划产业链，着力“补延强固拓”，突显绿色、高端、差异化，与国家石化产业规划总基调相契合。
三是创新保障机制。科技自立自强，深化改革是重要抓手。应探索建立“企业目标牵引、重大任务带动、内外专兼结合”的科技力量组织新模式，提升管理机制、责任机制与科技创新体系的匹配度。进行科技评价的制度性改革，围绕“四新”质量与绩效建立核心指标，引入容错机制，全面激发科技创新活力。
四是蓄能人才优势。科技自立自强，人才是第一资源。应构建科技人才计划体系，加强“人才高地”建设，突出预见性培养，实施高峰人才引入、高技能人才振兴、领军人才摇篮等工程。着力创新人才使用机制的破题，落实“揭榜挂帅”机制，加快形成高端人才战略支点和雁阵格局。
