石油价格飙升推动涨薪！这类石油人薪资最高！

近日，第七版全球能源人才指数(GETI)报告发布。该报告调研了石油和天然气、可再生能源、电力、核能和石化行业的专业人士，形成了全球最成熟、最全面的能源招聘和就业趋势报告。

该报告由全球能源、工艺和基础设施部门劳动力解决方案提供商Airswift编制。调查结果显示，当前能源价格的飙升正在对劳动力和人才格局产生影响。能源价格飙升和短缺推高了油气行业的薪酬水平，使该行业的薪酬恢复到疫情前的水平。44%的人表示在过去一年里获得了加薪 ，对于未来，随着当下油气行业的繁荣景象将持续到2030年，人们对薪酬的乐观情绪正在增长 。66%的行业人士预计明年工资将上涨 ，而去年这一比例为54%。

Airswift的首席执行官Janette Marx说:“在技能短缺的情况下，力量的天平已经转向了那些现在可以谈判更高工资的人手中 。”

01. 对薪酬乐观情绪在增长

持续高位的能源价格和丰厚的利润水平推动工资飙升至疫情前的高位。44%的人在过去一年里已经获得加薪， 远高于去年的31%，甚至高于疫情前的42%。23%的人加薪超过5%，只有9%的人减薪，与2021年的21%相比大幅下降。

随着目前石油和天然气的繁荣预计将持续到2030年，人们对薪酬的乐观情绪正在增长。66%的专业人士预计明年工资将上涨，而去年这一比例为54%。41%的人预计加薪幅度将超过5%。招聘经理预计的前景甚至更加乐观，70%的人预计加薪，44%的人预计加薪幅度将超过5%。只有5%的人预计薪水会向相反方向变化。

根据该报告的数据，油气行业长期雇员薪资最高的地区为澳大拉西亚 ，其次为北美和非洲。而具体到岗位薪资水平，在油气行业里，钻井监督(Drilling Supervisor）的平均薪资水平最高 。

而对于合同工来说，薪资水平最高的地区为非洲 ，其次为欧洲和北美。具体到岗位薪资水平，钻井监督(Drilling Supervisor）的薪资水平依然是最高的 。Airswift的首席执行官Janette Marx说:“在技能短缺的情况下，力量的平衡已经转向了那些现在可以谈判更高工资的雇员了”

02. 人才危机

人才流失依然是油气行业面临的一大问题，尤其是在能源转型背景之下。从可再生能源到科技行业，油气行业里多技能、流动性强的劳动力越来越受到其他行业的重视。80%的人在过去一年里收到过另一家企业抛出的橄榄枝 ，其中40%的人表示，超过四分之一的机会来自外部行业。10%的人曾有16次或更多的机会申请当前公司以外的职位。

Varel能源解决方案公司的全球人力资源执行副总裁Ilda Andaluz评论道:“行业的数字化和多样化意味着劳动力越来越多地与其他部门产生技能协同效应，这使他们更具吸引力。然而，这也是一个从新行业吸引人才的机会，我们甚至从亚马逊(Amazon)等公司招聘了人才。”

这些受欢迎的劳动力也越来越有能力根据个人兴趣和价值观以及职业机会寻求变动。

▲你最希望跳槽转行到哪个领域?

85%的受访者正在考虑转行 ，虽然职业发展仍是主要驱动力，但对更广泛行业的兴趣和ESG是第二和第三大影响因素(分别为14%和11%)。这一点从以下事实中可见一斑，即员工正在寻找处于可持续发展和创新前沿的行业。可再生能源是最受欢迎的能源领域(49%)。49%的受访者表示，如果要在能源行业转换角色，他们会选择可再生能源行业。 科技行业(27%)是行业外最受欢迎的行业。石化是第二大最受欢迎的能源行业，占31%，由于能源价格高企，该行业也出现了类似的复苏，并将通过绿色氨等创新在能源转型中发挥关键作用。

▲以下哪一项对你的工作满意度有最积极的影响?

在众多影响工作决定的因素中，薪资仍然居首位。其次是相关福利待遇。

03. 后疫情下的工作选择

随着通货膨胀推高旅行成本，家庭生活优先于经济回报，素来就被打上“频繁差旅”标签的油气从业人员越来越多地愿意留在原地。想要出差国外的油气从业者比例连续第三年下降(从去年的89%降至81%，2020年为91%)。抗拒差旅的主要原因是，追求与家人的近距离相守远高于经济报酬，这可能是由于疫情后对工作/生活平衡的需求上升。

女性在差旅方面可能面临更高的障碍，女性员工获得住房/差旅补助的可能性低于男性(18%VS30%)。这表明，为女性和家庭提供更多帮助，使其能够进行国际差旅，有助于实现劳动力多元化。Varel能源解决方案公司的全球人力资源执行副总裁Ilda Andaluz表示：“新冠疫情居家办公留下的影响是，从从自由流动的劳动力向更加以家庭为导向的劳动力的转变，这种转变正在日益扎根。”飙升的旅行成本也推高了差旅的价格。平均每人要花费2万美元，这让一些公司对海外差旅望而却步。

▲首选的工作地点在接受背井离乡工作的受访者中，欧洲仍是27%的首选目的地，该地区正在恢复对化石燃料的投资，以填补俄罗斯天然气进口带来的空白。

中东已经取代北美，成为第二选择，因为中东的低税率和蓬勃发展的基础设施吸引了大批工人。北美和亚洲一起跻身前三。Airswift的首席执行官Janette Marx指出:“作为工作目的地，欧洲正受到越来越多人的关注和认可。我们也看到投资者对迪拜和沙特阿拉伯的兴趣日益浓厚。这两个地方都在投资基础设施，以建设绿色科技城市，成为该地区未来的科技、商业和旅游中心。”

Airswift的报告总结指出，全行业的工资上涨和技能人才短缺，已经把这个市场变成了一个员工市场 。工作满意度很高，但在很大程度上依赖于随石油价格波动的薪资水平。面对不断上涨的劳动力成本，招聘人员越来越需要在其他方面展开竞争，从灵活的工作时间到ESG表现。未来的人才争夺战将在从脱碳到多元化的更广泛领域展开，因为该行业必须通过吸引从可再生能源到科技行业等新渠道的人才扩大其技能基础。