为不断提高员工综合素养，满足日益增长的人才技术需求，今年以来，国能晋江热电公司以人才拔高为突破点，从学习培训、结对帮扶、实战演练等方面入手，统筹兼顾，不断强化员工岗位操作技能，加快人才队伍建设步伐。
学习培训“见缝插针”。该公司紧扣各专业生产需求，“量体裁衣”制定员工月度学习计划，开展党建知识、消防安全知识、心肺复苏法等不同岗位专业知识培训，提升员工专业素养和技能水平;依托微信、QQ群等传播平台，推送党建知识、设备故障分析、危险源辨识及防控措施等专业知识，职工可以利用碎片时间进行交流讨论，切实做到“时时能学、见缝插针”。
帮扶提技“精益求精”。该公司针对青年员工实践经验少、业务能力弱的实际，通过建立老少师徒“结对子”、专业互补“搭班子”机制，充分发挥班组技术骨干引领示范作用，面对面讲解生产设备工作原理、设备参数，帮助员工不断取长补短、查缺补漏，有效调动员工学技能、钻业务、练本领，争做岗位能手的主动性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。
实战演练“有的放矢”。该公司要求员工在学习机组系统图和操作规程的基础上，积极到生产现场进行岗位练兵，理论结合实际，课堂结合现场，不断提升岗位技能水平;每月开展锅炉承压设备泄露事故、燃油系统火灾事故等应急演练，帮助员工熟练掌握岗位操作规程、应急流程，强化其对突发事件的现场应急处置能力，着力打造一支素质高、能力强、技能硬的精兵强将。
