8月18日，皖能合肥天然气调峰电厂项目部召开导师带徒座谈会，公司副总经理李传玉、项目领导及八对师徒参加座谈。
座谈会上，新进职工向大家分享了入职以来的工作情况和心路历程，导师们也对为徒弟制定的专项学习计划进行了讲解，点评了爱徒们的工作学习情况。“导师带徒”活动，是推动公司青年人才队伍建设的一项重要举措，是全面提高青年员工素质，提高企业核心竞争力的重要一环。
李传玉表示，作为徒弟，一是要牢固树立终身学习的理念，肯学、勤学、扎实学，学会发现问题，善于解决问题，通过虚心求教去提升自我;二是多上手多实操，在实干中锻炼本事，以平和的心态、昂扬的状态积累工作经验，培养出个人的一技之长，在自身岗位上发光发热;三是保持良好乐观的心态和坚韧的意志，在今后的工作中保持一个良好、乐观的心态迎难，面对工作中遇到的问题积极解决，迎难而上，百折不回。
会上，李传玉和项目领导结合部门特点，对目前的导师带徒教学计划、目标、学习纪律和考评措施提出建议，明确师徒双方权利和义务，让师傅更好地传道授业，使徒弟更有归属感和使命感，充分做到尊师好学。下一步，项目将持续加大新进职工培养力度，重视发掘他们的闪光点。同时，项目持续关注新进职工的工作生活情况，及时予以关心和关怀，不断增强他们的归属感及幸福感。(陶晨)
