报载：盐城供电盐都供服中心在人才培养中积极探索，深入落实“青年人才托举”工程建设，最近，他们组织推进青年员工职业发展体系建设沙龙，为其成长搭好梯子，有效引导青年员工思想、激发青年员工活力，奋力推进青年人才梯队建设，为青年员工成长成才铺路架桥，为企业转型升级提供持续青春动能。
青年人才是企业发展的第一资源。一直以来，盐城供电盐都供服中心把培育青年工作作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实，着力在“选育管用”一体推进上下功夫、出实招，做好青年员工的知心人、热心人、引路人，让青年员工在“当先锋、打硬仗、攻山头”中“百炼成钢”，快速成长成才，赋能添力。他们深入了解当代青年成长诉求，牢牢把握青年培养工作方向、摸准脉搏，将公司青年队伍现状同人力资源战略管理、团队组织理论相结合，着力构建以“思想领航、纽带凝聚、赋能提效、迭代培养”为主要内容的“四位一体”青年成长平台体系，引导青年员工立足岗位创先争优，勇担时代重任;他们结合各自工作实际和青年量化积分测评报告，围绕工作成效、履职业绩、思想建设、竞赛创新等方面，畅谈收获与体会，并就自身雷达图的不足，明确今后努力的方向和改进措施，本着执着的信念，以进取之心，奋力拼搏，不断攀登新的台阶;他们把握时代特点，搭建青创人才培育体系，依托劳模创新工作室、青年创新工作室，以结对互助、导师带徒等方式为青年技术攻关提供支持与帮助，全面提升青年创新思维。定期开展与电科院、互联网企业的交流互访，不断拓宽青年人的创新视野，营造良好的创新氛围。诸如此类，不一而足。
青春逢盛世，奋斗正当时。由此，我们要象盐城供电盐都供服中心那样，拓展工作职能，争取工作资源，健全工作体系，创新工作机制，团结带领广大青年员工勇敢肩负起时代赋予的重任，在爬坡过坎中提振精神，在攻坚克难中开拓前进，为建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”唱响青春最强音。
