开票、倒闸操作、故障排查等基础技能对运维检修工作具有至关重要的作用，定期培训、检验员工的核心技能是保障配电工作稳步开展的重要环节。一直以来，盐城盐都供电服务中心高度重视提升核心技能，主动做好中心配电专业管理人员、一线生产人员、产业单位及外包单位人员等配电专业从业人员开展培训，并做好培训影像、培训纪要、培训考试等培训档案记录。自行组织强制技能学习，落实技能教育培训机制，定期开展培训成效督查，通过岗位练兵、技能比武、督查拷问、专项考试、记录查阅等方式检查评估学习成效;他们以健全技能人才的协同联动、责任传导、全链培育为着力点，围绕“夯基础、练精兵、打胜战”三条主线深耕细作推动运检一体化发展，继续加强员工技能培训和考核，以点带面、全面提升变电运检人员的业务技能水平，有序构建变电检修“全科医生”队伍，为公司高质量发展提供人才保障;他们还把技能培训工作与技能通关考试、竞赛比武选拔、年终考核、职业生涯发展推荐等挂钩，建立培训、取证、比武、作业、薪酬、分配等关联机制，确保人才培养工作系统化，为公司队伍核心能力提升和重点专业技能人才梯队建设奠定基础。诸如此类，不一而足。
由此，我们要象盐城盐都供电服务中心那样，进一步加强高压开关柜基础知识等运维检修培训，以“重专业提技能”为目标，深入分析员工培训需求，，有针对性地开展素质提升培训，提高安全作业、规范作业、高效作业的能力，这样，才能学习新知识、掌握新技能，才能不断提高业务素质，进而为公司发展作出新的贡献。
