座谈会上，项目部向新进职工们介绍了项目基本情况，项目是“疆电入渝”的配套电源，项目如期投产并网意义深远，希望新进职工珍惜央企职工身份，把握机遇，快速成长。新进职工依次自我介绍，分享了从校园到职场的心路历程以及到加入项目一周以来的感悟体会，从职责制度、职业规划和成长路径等多角度向导师提问，主动要求给自己加担子。导师们在听取新员工的发言后，结合各自工作经验和生活阅历解疑答惑，教育新进职工主动担当是好事，但是要注意戒骄戒躁，一步一个脚印。
会上提出四点要求，一是养成“按章办事、问计流程”的习惯，今年是制度执行年，各项培训频次高针对性强，要对照岗位职责，学深悟透，尽快熟悉规章制度，掌握工作方法;二是坚持多听多问多思考多总结，要秉持“没有最好，追求更好”的对标理念，比学赶超，不断加强学习素养和专业能力;三是谦虚谨慎，纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行，入场一周接触学习到的九牛一毛，要以“顶真、严谨、快捷”的工作作风，系统提升“八种能力”，修炼“八项素质”;四是知敬畏，心有敬畏，行有所止，扣好进入职场的第一粒扣子，杜绝“四小四大”，要有所为、有所不为，守住思想高地和作风堤坝。
会议最后进行了导师带徒协议签字仪式。
