报载：针对新进员工、专业部门人员、数字化专业人员等不同层次、不同需求的差异化特征，最近，盐城供电公司为基层量身订制了多维多态“电网一张图”、数字电网计算推演平台等七大应用培训，设计了数字化通识培训、业务人员数字化能力培训、数字化专业人员技能提升培训等课程套餐，有效提高了培训的针对性和实效性。
过去社会上的企业员工培训，往往通过现场考技术问答等形式，却忽视结合专业运行维护与员工技能提高的实际和需求;或是在培训讲课中却照本宣科的形式，不能注重发挥工作现场经验和岗位基本功演练;还有的员工缺乏培训学习的积极性、主动性和创造性，不能在体验中互相查找差距，揭露短板与不足。盐城供电公司突破传统培训模式，量身为员工订制丰富多彩的数字化培训计划，制定特色培训“菜单”，基层“点餐”，机关部门“收单”，实现培训菜单“私人订制”，使数字化培训更贴近基层需求，确保数字化培训的针对性和实用性;他们特别设计了一套个性化的数字化培训计划，培训内容涵盖了岗前培训和思想引导，包括警示教育、制度解读、企业文化、安全培训以及新老员工交流座谈等方面，培训方式采用现场讲解和实践相结合的模式，通过实地参观和案例分析等活动，以增强学习效果;他们邀请专家详细讲解多维多态“电网一张图”及数字电网计算推演平台的功能介绍、服务构建、典型应用等课程，并设置充足的实操培训，确保参培人员能够掌握多维多态“电网一张图”、数字电网计算推演平台使用方法，取得了令人满意的培训效果，为公司数字化转型贡献更多力。
由此，我们要象盐城供电公司那样，持续落实“送培”到基层的要求，加快完善“套餐式”数字化能力培训体系建设，分层分级常态化开展培训，通过制定特色培训需求菜单，进一步提升基层员工安全意识和业务水平，促进员工业务能力由“应知”向“应会”的转变，从而为数字化核心技术能力规模化应用提供坚强的人才支撑量。
