今年以来，国能晋江热电公司团委紧紧围绕“技能培训、思想教育、安全监督”这一主线，引导青年主动适应企业发展需求，推动岗位建功行动在青年群体中落地生根。

为进一步提高员工综合素质，促进员工成长成才，今年来，国能晋江热电公司积极采取多种措施，精准施策为职工成长“铺路搭桥”，促进职工队伍整体素质不断提高。

为进一步提高员工综合素质，促进员工成长成才，今年来，国能晋江热电公司积极采取多种措施，精准施策为职工成长“铺路搭桥”，促进职工队伍整体素质不断提高。

9月26日，五峰山长江大桥，国内首个“交改直”输电工程完成扬州-镇江±200千伏直流输电工程长江跨越段换线

为深入了解新员工的思想动态和学习成果，搭建沟通交流平台，促进新员工成长，9月22日，中秋节来临之际，国能(福州)热电有限公司党委书记带队，到培训基地开展与新员工座谈交流会。

论坛期间，《2023全球新能源企业竞争力报告》发布，纤纳以领跑全球的钙钛矿商业化速度、持续不断的科技创新实力，用产品、技术突破及在不同应用场景的电站建设，多维度呈现钙钛矿技术商业化进程与自身的高速发展

报载：盐城供电盐都供服中心在人才培养中积极探索，深入落实“青年人才托举”工程建设，最近，他们组织推进青年员工职业发展体系建设沙龙，为其成长搭好梯子，有效引导青年员工思想、激发青年员工活力，奋力推进青年人才梯队建设，为青年员工成长成才铺路架桥，为企业转型升级提供持续青春动能。

制造业是科技进步、守正创新的主战场，从美国、日本、德国的数据，80%的创新都来源于制造业。党的二十大，正式提出，以中国式现代化引领中华民族的伟大复兴，其核心是新型工业化。

今年以来，国能晋江热电公司团委以“青年岗位建功活动”为抓手，注重对青年员工的引导，不断优化团青队伍建设，助力团青成长成才。

盐城建湖县供电公司围绕采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，不断增强各班组之间的沟通力和协同配合力，进一步提升班组精益管理水平和员工操作技能。

2021 年全球储能新增装机规模为 10GW/22GWh，容量同比实现翻倍增长，2016-2021 年化复合增长率约为 62%。2021 年，美国是全球电化学储能新增装机规模最大的国家，占比 34%。其次为中国，占比 24%。

今年以来，盐城供电变电检修中心开展班组“微讲堂”活动，以“强弱项、补短板、促提升”为目标，以“抓业务、提质量、练技能”为主线，推动班组由“作业执行单位”向“价值单元转变”，促使班组“微讲堂”成长为员工“加油站”。

目前，长江入河排污口整治正在推进，已经整治各类入河排污口2万余个。按照长江入河排污口整治行动方案要求，2025年年底前，有关城市要基本完成入河排污口整治。

近日，全球领先的独立咨询、测试、检测与认证组织UL(美国安全检测实验室)又发布了《天合光能光伏组件可融资性研究报告》。评估结果证明，天合光能至尊系列12个型号的组件凭借可靠性、系统兼容性和度电成本(LCOE)方面的卓越表现以及高水准的质量管理体系，在设计、测试、制造、交付、安装、产品价值等各个环节、各项关键指标均领先行业。这无疑进一步论证了天合光能600W+组件的客户价值。

为充分发挥技能骨干人才的“传帮带”作用，促进员工技术水平和技能水平的持续提升，加快培养新工人岗位成才，8月4日，昆仑公司举行了顶驱项目“师带徒”签约仪式。