今年元旦以来，为进一步规范工作行为，强化日常监管，了解干部职工的实际工作内容、责任及工作负荷，真实、准确地反映工作情况，提升工作效能，并以此作为责任追究的依据，禹州市煤炭局强力推行“工作日志”管理制度，并强调重点强化过程监督。
该局强力推行的此项管理制度，重点是整治“懒、虚、松”现象，积极引导干部职工在工作中思考，在思考中工作，以勤政务实的工作作风促进效能提升。
该局要求：“工作日志”一要坚持写实原则，一日一记载，表述言简意赅。重点记录谋划重点工作情况；参加会议、出席重要活动情况；处理日常工作及完成情况；深入基层调研及解决问题情况；帮助煤矿企业或煤矿从业人员解决实际困难、问题情况；学习心得以及有关意见、建议等。要通过一日一记载，使干部职工在工作上“懒不得”。
二要按照“科员--科室负责人---局分管领导进行层层报送并签批意见”的工作程序，通过一周一报，一月一审批，使干部职工在工作上“虚不得”。
三是一季一通报。由局绩效考评办公室和局纪检监察室联合负责，将“工作日志”管理制度列入全局绩效考核体系。主要从表述内容客观真实、工作开展情况、执行力强弱等几个方面，按月对《工作日志》记录情况进行测评打分，并作为各部门作风评议和工作实绩考核的重要内容，对消极应对“工作日志”的个人在全局通报批评，取消评先资格，使干部职工在工作上“松不得”。
目前，这项《工作日志》管理制度，已在该局全体干部职工中得到了有条不紊的贯彻落实。
（河南市禹州市煤炭局 贺景昌）
