今年以来,神华集团杭锦能源公司在安全文化建设中始终坚持总体上抓体系、推进中抓步骤的做法,配合公司发展战略的实施,重点加大公司所属矿、厂的安全文化建设,做到精炼、实用、有效,逐步形成了具有杭锦能源公司特色的安全文化建设格局,推动了公司安全生产建设稳步向前发展。
完善内容。该公司一是对现有的安全文化进行分析、梳理,适时充实完善,并要求塔然高勒煤矿、选煤厂和李家、色连集运站结合项目建设实际,有序推进安全文化建设。二是运用有效载体,开展安全文化建设活动。加大安全宣传工作力度,使全体员工对安全文化建设的意义、内容、目标、任务等有了深刻的认识,增强了开展安全文化活动的自觉性;利用《杭锦能源》报开展有关安全文化的征文活动;积极开展各种安全内容竞赛活动,使安全文化延伸、扩展,扎根到每一个员工的心中,形成上下互动的文化氛围。三是着眼于用典型案例诠释、升华安全文化。在安全文化建设的过程中,注重挖掘公司系统内具有代表性的典型人物、事件、故事,形象生动地展现和诠释公司的安全文化理念,在公司内进行广泛的宣传和学习。四是对安全文化建设成果进行回顾和总结,使安全文化不断推陈出新、与时俱进,为公司的发展提供安全保障。五是立足公司科学发展和内外部发展环境的变化、战略发展的需求,不断对安全文化理念等进行提炼升华,逐渐形成完善、成熟的公司安全文化体系。
严格要求。该公司要求各单位按照实施细则要求,精心组织、认真落实相关工作,确保安全文化建设取得实效;坚持以人为本,创新工作思路,加大投入,采取各种形式,倡导安全文化,传播安全理念,营造安全文化氛围,达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的,实现以文化促管理、以安全促稳定、以安全促发展;塔然高勒煤矿、选煤厂制定适合本单位的安全文化建设规划,完善相关的考评制度,加大对安全文化建设的部署、指导、检查和考核力度,并及时分析安全文化建设中存在的问题,采取切实有效的措施,确保安全文化建设的健康发展,同时,注重抓好典型,充分发挥典型的示范作用;重视安全文化建设经验的总结,在不断创新中,真正使杭能特色的安全文化具有强大的凝聚力和旺盛的生命力。
开展系列活动。在安全文化建设中过程中,该公司开展了安全理念、格言、警句征集活动;职工安全知识竞赛活动;以安全生产主要内容的有奖征文活动;安全隐患专项排查活动;以安全生产为主的职工安全演讲活动;安全警示教育活动;职工家属协管员送温暖活动等。通过开展以亲情化、人情化为特色的安全文化教育宣传活动,做到寓教于乐,激发员工和施工单位职工“关注安全、关爱生命”的热情,积极营造良好的安全发展氛围。此外,该公司还加强安全文化阵地建设,加大安全知识及法律法规的宣传力度,营造安全文化氛围,并在工作场所,矿区、厂区悬挂安全标志牌、警示牌,以及以安全为主要内容的宣传牌板,通过强大的视觉冲力,使员工在耳濡目染中受到教育,积极营造安全生产氛围。
(神华集团供稿)