导读：水，是万物之源，和人们的生活息息相关。工业化发展的进程给水环境造成了极大的损害，导致突发性水污染事故频发，饮水安全频亮红灯。几十年的治理，已经初显成效，想要彻底改善水环境，必须在水处理领域掀起一场科技创新的革命。

　　能源危机和环境污染是当今国际上一个十分关注的热点问题。如何在保证经济持续发展的前提下实现资源的更低消耗和对环境的保护，已成为实现全球经济可持续发展以及人类与自然和谐共存必须面临的问题。北京英诺格林科技有限公司就是一家一直专注于水工与人类健康事业，致力于各种水处理技术的研究和应用，以降低排放量为目标的废水处理和回用技术新型环保企业。
　　
　　作为国内唯一覆盖水处理全业务领域的综合水工平台企业，英诺格林有着自己独有的技术优势，董事经理徐道胜介绍说：“水处理行业，很多情况是一个非标的行业，完全是根据客户提供的水源的基础资料，我们针对这个水源里各种成分含量的不同，设计出相对个性化的方案，而我们提出的这个IMWS这个理念实际上是把整个水处理模块化，小型设备的模块化，也就是根据水的不同指标，启用不同的模块组装，我们提出的这个理念，实际上解决的是一些中小型客户采购、安装比较麻烦的问题。”
　　
　　英诺格林独创的IMWS模块水处理技术确保了每个系统的可靠性、稳定性和易用性。这一技术的实现掀起了水处理领域的革命。认识到技术创新是参与竞争的必然选择的徐道胜，力求把技术创新作为主打战略，整合国内一流专家和设备，通过自主研发创新的相关膜产品已经达到国内领先，国际先进水平。
　　
　　除了技术上过硬之外，北京英诺格林科技有限公司还在管理标准上逐渐与国际接轨，为每位员工都量身定制了发展规划，徐道胜说：“企业发展过程当中，人才肯定是第一战略，所以这几年我们在人才方面也是比较舍得下功夫，从同行业当中请来了行业的佼佼者，包括跟一些大专院校的合作，包括济南大学，哈工大的环境工程学院都有一些技术方面的合作。其实我们这个行业水处理未来的发展，其实是需要人才、资本、资源的相互融合，相互促进的行业。”
　　
　　“学习、创新、责任”一直是英诺格林发展的核心的文化理念。徐道胜认为无论是对企业还是对员工，“学习”才可以进步。长久以来每周四是英诺格林“学习日”，以此来实现员工与企业的共同提升；基于行业特点和需求，“创新”是生存之本，现在英诺格林拥有的专利、技术、系统，都是公司秉承“创新”理念所取得的重要回报，而徐道胜对于“责任”的诠释，更是为很多人所敬佩。
　　
　　“英诺格林在发展过程中履行了作为企业公民的社会责任，08年汶川地震时，所有工人连续加班加点48小时，赶制了2000台净水器，第一时间捐到灾区，当时我们还做了2套设备，阿坝的指挥部当时是用的是我们整套的系统，我们还专门派了几个工人做了现场安装，当时回来的工人和我说，当地条件确实是太艰苦，根本没有路可以进入震区。现在的公司还资助了几个贫困的学生，因为我曾因差5块钱差点没有上成学，所以我不希望看到有志有才的人因为贫困而辍学。”
　　
　　徐道胜一直不吝与别人分享自己的经验，但是从来都是谦虚表示，自己的经历不算“成功”。他说：“如果把企业比喻成一个由参差不齐的木板组成的木桶，由于企业内部的组成和外部的环境不同，组成它的这些木板也会长短不一，这时就要根据形势的转变，利用自己的资源、阅历去努力提高最短木板的长度，最终提高木桶的容量。我相信一句话，坚持，坚持，等别人坚持不住的时候，可能你再坚持一步，成功就离你很近了。作为企业这艘船的船长，一定要有包容来面对你周围发生的一切，兼容并蓄，搭建你自己可以利用或使用的平台。”
　　
　　目前在全球三十多个国家，有超过3000套英诺格林的设备在运行，全球500强企业中，有30余家选择了英诺格林的相关水处理设备。作为新型的环保型水处理企业，北京英诺格林正践行着作为＂能源管理者＂义不容辞的责任和终极目标。