国资委要对央企将开始更加严格的管控与考核了。
本周二，国务院国有资产管理委员会副主任张喜武在中央企业负责人经营业绩考核工作会上说，国资委将严格考核惩戒约束，对于企业负责人违法违规，给企业造成重大不良影响等情形，将扣减或追回绩效年薪和任期激励。
“业绩考核既是国资国企改革的重要内容，又要服从于改革需要。”张喜武表示，国资委将进一步完善经济增加值考核，引导企业改进价值管理，更加注重资本的功能放大、运行效率以及经营安全，确保国有资本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不断提高企业发展质量和资本回报水平。
就在此前一天，国资委发布了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(下称通知)。《通知》首度提出“基本目标”和“奋斗目标”的“双目标”办法考核央企，即中央企业要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，奋斗目标要比基本目标高15%以上，且高于上年实际完成值。《通知》称，基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业负责人与国资委签订的业绩责任书。
《通知》还强调，将严格考核晋级标准和职工工资预算管理。利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入A级。利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。
国资委的频繁表态反映了当前中央级国企所面临的诸多问题。
一方面，央企的腐败频出令社会舆论和高层颇为不满。中纪委官方的数据称，去年全年共有超过70名中央级国企高管“落马”。2014年第三轮巡视以来，则有14名央企高管被调查或处理。
另一方面，经济新常态下，以重工业和垄断资源为收入核心的共和国“长子”们似乎失去了“站着就能赚钱”的能力。
官方统计数据显示，2014年度中央企业累计实现营业收入25.1万亿元，同比增长速度已经从2013年的8.4%下滑至3.8%。而财政部公布的2014年全国国有及国有控股企业经济运行情况显示，全国国有及国有控股企业利润总额和应交税金同比增幅均放缓。
值得注意的是，随着相关领域的改革开始步入深水区，新的经济增长点开始涌现，一些过去央企倚重的传统行业如钢铁、煤炭、造船等受到冲击，这些领域的央企面临着巨大的经营压力。
公开资料显示，中国铝业公告预计2014年实现归属于上市公司股东的净亏损为163亿元左右，打破国内A股上市公司亏损纪录。而煤炭业央企国投预计2014年净利润为-19.69亿元，利润均同比大降。此外，还有业绩预减的。如一汽轿车预计2014年净利润5000万元至25000万元，比上年同期下降95.04%-75.18%。
所以，对于今年中央企业的经营要求，国资委要求各大央企要在开源增收、节流控亏、剥离整合等方面狠下功夫，为全面完成业绩考核目标提供坚实保障。
