为配合钢铁、煤炭行业去产能，中央已出台7个文件，涉及财税支持、金融支持、职工安置等方面。而截至5月13日,全国也已有至少16个省份公布了去产能时间表。有专家表示，去产能各省目标相加应该会超过全国目标。而目前部分省市已经着手去产能，今年下半年去产能大幕有望正式拉开。
部分省份砍得狠也出于环保方面考虑
在中央公布未来5年去产能计划后，各省也开始透露出相关去产能的政策或者目标。在煤炭领域，山西、内蒙古等产煤大省首先公布了各自目标。山西计划到2020年退出煤炭过剩产能1亿吨以上，内蒙古也将压缩煤炭产能1.2亿吨。目前，仅根据已明确公布目标的10余个省份的数据，各省煤炭去产能目标相加，已超过全国压减5亿吨煤炭产能的目标。
山东煤炭、钢铁去产能目标皆排前列
在各个省份制定去产能目标的同时，各大煤炭集团也纷纷出台去产能计划。作为中国最大煤炭集团的神华集团提出，从2016年开始，神华计划主动停产、停建煤矿12处，减少产能近3000万吨/年。
而在钢铁领域，河北要在未来五年内淘汰1亿吨产能，仅2016年就将率先减1000万吨。而江苏也表示未来将压减1000万吨以上的钢铁产能。
国资委首席专家、中国企业研究院首席研究员李锦告诉齐鲁晚报记者，部分省份在去产能方面动作很大，很重要的原因也是为了治理雾霾等环境问题。“各省的目标加起来肯定会超过全国的目标，国家的目标定得是可以达到的，稍微留有余地，各省目标加起来肯定会超过。”李锦告诉齐鲁晚报记者，去产能方案已经上报国务院，有的省份已经开始，“全国范围内估计下半年就实施了。”
为逼退僵尸企业，浙江某地定差别电价
去产能的另一项重要举措就是“僵尸企业”出清。
李锦介绍，去产能面临的一大条件就是“僵尸企业”怎么划分。各地方在“僵尸企业”的认定上，均各有侧重。有专家指出，确定“僵尸企业”，不能用行政手段“一刀切”，应当在政府强化环保等监管执法的同时，更多地依靠市场化的选择。
据了解，由发改委等部门起草的处置“僵尸企业”工作方案近日有望出台，而各地对“僵尸企业”的处置早已引弓待发。对僵尸企业的处置，中央明确“多兼并重组、少破产清算”，各地政策均有所体现，多数地市都采取了分类出清的方式。
重庆市对其国资系统旗下200家“僵尸企业”的清理方案是：对可重组或稳步退出市场的，盘活其沉淀的贷款；对必须破产清算的，不搞“一刀切”式的大规模退出，防止处置不当引发新的风险。
湖北省也提到，要列出“僵尸企业”名录清单，有针对性地拿出处置措施。
通过差别电价、环保节能政策等经济手段淘汰落后产能的办法在一些地方已经实施。浙江省余姚市河姆渡镇共有两三百家不锈钢企业，政府针对被评为D类的企业加收电价每度0.3元后，有100多家企业因此无法维持经营，最终选择退出。
企业用地再次出让收入可用来安置职工
在出清“僵尸企业”的同时，最大的难题就是职工安置。地方出台的措施中，大多对此作出了相关的规定。
对于安置资金的来源，有省份准备动用“僵尸企业”退出后土地补偿金及土地出让金。比如湖北省将“僵尸企业”退出的工业用地转用于第三产业时收取的土地出让金，优先用于职工安置和债务处置。而广东则统筹使用省财政现有支持技术改造、创业就业、社会保险补贴等专项资金，对出清重组“僵尸企业”任务重的欠发达地市给予倾斜支持。动用地方财政优先用于职工安置。
此次去产能将涉及180万人的分流安置，其中煤炭系统130万人，钢铁系统约50万人。在这个过程中，中央将拿出1000亿资金妥善处理职工安置。
1000亿分摊到180万人头上，平均每人能拿到5万多。“这1000亿是远远不够的。”李锦告诉齐鲁晚报记者，“买断的资金显然是不够的，更重要的安置手段可能是转岗。”李锦说，转岗一方面是随着原来企业的转型升级，在内部其他岗位上消化；另一方面是指有序地转向新经济等领域。
李锦表示，他相信会出现一个转业潮，而不是失业潮。
1000亿资金分配公式将于近日公布
尽管中央表示将拨款1000亿，用于职工安置，但这笔钱该如何使用尚无明确说法。近日一位工信部官员表示，“分流职工数量和去产能量都是影响因素，将会有比较详细的公式”，该项政策“将于近日公布”。
目前，配合去产能的8个专项文件，除涉及1000亿元专项奖补资金如何具体使用的文件尚未公布外，其它财税支持、金融支持、职工安置、国土、环保、质量、安全方面的7个文件均已悉数出台。
为了争取获得更多的奖补，目前各地热情高涨，设定的钢铁、煤炭行业目标之和已经超过了中央拟定的目标，但这笔奖补资金到底如何公平、公正、有效地分配，自然成为焦点问题。在今年两会期间，财政部副部长刘昆曾表示，“1000亿元专项奖补资金管理办法的讨论稿已完成，采用基础奖补再加阶梯式奖补的办法。奖补原则是以人为主”。
有观点认为，以分流员工来平均分配并非易事，这其中存在不同的用工形式、不同的工龄等问题。另外，是否以去产能数量大小作为资金依据也是业内讨论的热点之一。有人认为，不同的钢煤企生产效率差别较大，生产效率高的企业和生产效率低下的企业，淘汰同样数目的产能，涉及的职工却不一样。
