管理是一个系统，如果企业一开始没有一个好的系统，如果老板不知道怎么去建立一个系统，随着时间的推移，就会陷入恶性循环，直到关门大吉。 因此，管理学的首要任务是帮助企业高层形成系统思考能力。那么，企业高层要形成系统思考能力，方向在哪里呢?我的建议如下。
一、用哲学思考管理
管理就是不断解决问题，让企业盈利的一个过程。解决问题需要系统思考，抓住问题的本质。哲学是世界观和方法论，是“放大镜”，让我们从多个层面，多个角度看问题，从而抓住问题的本质。哲学分为逻辑学、美学、伦理学、政治学、形而上学。英国哲学家罗素说：“一切哲学问题经过分析都是语言问题，而语言问题归根结底是逻辑问题。”因此，我们学习哲学，应首先学习逻辑学。如果一个管理者说话、做事没有逻辑，管理是没有办法落地的。
二、用心理学解读人性
管理面对的是人，又要靠人去推动，因此，管理者必须懂心理学，理解人心人性，否则是做不好管理的。心理学脱胎于哲学，是“显微镜”。一个合格的管理者，至少要学三个方面的心理学。
1、普通心理学(动机、情绪、欲望、能力、技能、态度、感觉、知觉、意识、注意、记忆等)。合格管理者应懂得人心人性，否则就无法调动下属的积极性，没人支持配合你的工作。
2、教育心理学。合格管理者是教练，帮助下属成长是义不容辞的责任。
3、潜能心理学。人的思维无限，人的潜能无限，合格管理者应挖掘下属的潜力，岗位价值最大化。
三、用法律防范风险
治理企业法理情，解决问题情理法。高层管理者应具备法律思维，对民商法律、劳动法律有一定的了解，有效防范法律风险。高层管理者应用规则管理企业，而不是靠人治。每个企业都有规则，可怕的是规则因人而异，看人下菜。
四、用写作做好总结
一个人能力的高低，主要体现在总结能力上。一个企业管理的好坏，主要体现在总结经验上。很多企业的管理就像猴子掰玉米，掰一个掉一个，永远没什么长进。PDCA是一个很好的管理改善工具，真正执行到位的企业太少太少。管理永无止境，唯有不断总结，不断改善，不断提高。总结，离不开写作。
综上，管理学教育，应从哲学、心理学、法律、语文入手，帮助管理者形成系统思维，让他们具备系统思考能力，理论结合实践，不断发现问题，分析问题，解决问题，管理才会做的越来越好。
