劳累过度。 整天没日没夜的干，把员工累跑了。
付出和回报不成正比。 整天让马儿跑，不让马儿吃草，能行吗?
不被尊重。 老板、上司不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富。
领导未信守承诺。 领导总是给员工画大饼，玩忽悠，最后把员工忽悠跑了。
被同事、上级排挤。 很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。
好想法总是得不到实施。 想干事的员工很多，可是总是无法发挥。
从不被提拔。 自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。
没有培训学习进步的机会。 每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有。
大材小用。员工不走才怪。
