机器换人未成定局。在物联网基础上诞生的“人联网”概念，有希望在人类劳动力与机器人水火不容的情形之外，开辟人机和谐共处的新模式。随着人联网概念的逐步落地，各行业愈演愈烈的人机竞赛可以得到缓解。人机携手才是美好未来的正确打开方式。
如今，无论是在制造业还是服务行业，机器换人的预言都是一浪高过一浪。未来的工作场景真的毫无人类的立锥之地而完全是机器人的天下吗?别的暂且不谈，仅就当前受机器人威胁最为严重的制造业而言，机器换人就还未变成定局。在物联网基础上诞生的“人联网”概念，有希望在人类劳动力与机器人水火不容的情形之外，开辟人机和谐共处的新模式。
人联网(Internet of Humans/Internet of People，简称IoH或IoP)是2011年8月第十届中国互联网大会暨第三届中国网民文化节举办期间悄然诞生的一个新概念，是从未来10年的发展前景，乃至20年的战略高度提出的一个包容物联网、传统讯息内容互联网以及服务互联网的综合构架。
人联网是对物联网的进一步延伸，如果说物联网只是物与物的连接，那么人联网则将物联网的缔造者和使用者连入了网络，使人与人、人与物相连。也许有人会问，这与当前的可穿戴设备将人体数据收集后传入网络以提供反馈服务有何区别呢?让我们从制造业领域中人联网的应用场景来看看其中的区别。
虽然机器人可以在很大程度上代替人类劳动力从事大量工业生产活动，但是对这些机器人的监管仍然少不了人类的参与。也许你会说现在监管机器的机器也已经被发明出来了，但是对于终极的监管权，人类目前还没有要轻易放弃的意思，对机器的疑虑一直存在。然而，现在不少工厂的情形是，工人已经逐渐换成了机器人，可人类技师却还在用传统的方法监测这些机器人的工作情况，显得极不协调。这时候，人联网的应用就十分必要了。
近日，麻省理工学院的分支机构Tulip就在做这件事。该机构完成了1300万美元的A轮融资，将机器与人高效连接，构建简易、可视化的物联网数据操作平台。该平台目前已在电子，航空航天、国防、医疗器械、制鞋、制药等多个行业，共计6个国家的数十家全球客户成功落地。
工厂用机器换人的一大原因是人类劳动力不及机器效率高又成本低。如果有了人联网的帮助，人类劳动者可以在相当程度上缩小与机器的差距。最近，日本欧姆龙集团正在与日本理化学研究所脑科学综合研究中心合作，研发可分析人类情绪、疲劳度与相应动作的人工智能，该系统可以观测工厂人员的动态与疲劳程度，让人机混合的生产线在必要时自动回避人员;在观测到劳工疲劳时，调整生产线速度，避免人工失误率快速增加，预估可让生产线效率提高两倍。
至于降低人类劳动力价格的问题，人联网或许爱莫能助，但是使用机器人劳作也并不一定是一劳永逸解决工资支付问题的好方法，毕竟，现在一些国家已经开始讨论要向企业征收“机器人税”来帮助那些被机器人抢了饭碗的失业者了。
随着人联网概念的逐步落地，各行业愈演愈烈的人机竞赛可以得到缓解。在生产活动中，人类劳动者与机器人的关系并不是非此即彼，二者是可以和谐共处、良性互动的。人机携手才是美好未来的正确打开方式。
