12月7日，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的“2017中国年度最佳雇主”榜单公布，凭借始终与员工共享发展成果的“实在”和以“实文化”为基础的人力管理思路，格力从17554家参选企业中脱颖而出，荣膺“2017中国年度最佳雇主百强”，这是自该奖项创立以来，格力第四次获此殊荣。
近70亿“真金白银” 让员工“实”现劳动价值
最佳雇主的衡量标准不止一个维度，然而对于广大雇员来说，雇主“靠不靠谱”最直接的体现便是其是否努力提高员工薪酬福利待遇。正如网友们戏谑之言：“敢跟你谈钱的才是好老板。”
为了响应习总书记提出的“全心全意为工人阶级和广大劳动群众谋利益”的号召，落实“不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬”的要求，格力近两年频频出台“补贴”新政，传出“加薪”喜讯。
去年8月29日，格力电器发出公告：自2016年8月1日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台(套)增加100元。格力家用空调现在每年销售约4000万台，推出此项政策后，格力每年增加的投入就将超过40亿元。
如此大手笔的格力安装工补贴政策一出，立即在行业引起了“关注一线劳动者”的热潮，各地格力安装工纷纷喜笑颜开，格力安装工这一职位成为技工眼中的“香饽饽”。
若说安装工补贴只惠及的一部分格力劳动者，同年12月，格力又重磅推出全员每人每月加薪1000元加薪消息，让全体格力人享受企业发展带来的红利，此次涨薪格力电器每年又将多出近10亿元的支出。
经过重磅“补贴”和“加薪”格力已然成了众人口中“别人家的公司”，格力电器董事长董明珠女士也被人们称作“最有良心老板”，然而“让利给一线劳动者，让他们共享企业发展的成果，并与企业结成命运共同体”一直以来都是格力企业文化建设的核心，格力在惠及员工的道路上并未止步。
2017年6月，格力再次推出空调安装费“高温补贴”，对2017年6月1日至7月31日安装的格力空调，每台再补贴100元高温安装费。第二波的安装工补贴，预计将增加投入超10亿元。仅仅两个月后，格力便对外宣布即将开启格力员工“高温补贴”，为全体约8万名员工一次性发放1000元，预计增加投入约8000万元。
对许多公司来说，给员工发福利涨工资是件很需要勇气的事，尤其是像格力这般体量大，员工多的公司，经过近两年的四次“补贴”和“涨薪”，格力已然用近70亿元的“真金白银”向劳动者致敬，让员工的价值有所体现，生活水平得到切实的提高，格力获得“年度最佳雇主百强”可谓“实”至名归。
共享企业发展红利 引领行业回馈员工风潮
当然格力之所以能够如此大气，不仅因为格力对员工的尊重和负责，还源于格力企业发展带来的底气。
据格力电器近日对外公布2017年第三季度财务报告显示，今年前三个季度，公司营收总额已超过1100亿元，净利润超过150亿元，收入和利润水平双双增长超过30%。行业观察人士均对格力电器全年业绩及后续增长保持乐观。
值得一提的是，今年“2017中国年度最佳雇主评选”以“数字驱动•智造未来”为主题。在数字技术和人工智能成为驱动全球经济的新动力的当下，各行各业的就业生态也正在经历变革，数字和智能技术对雇佣关系的影响日益加深，获得“2017中国最佳雇主百强”荣誉的企业，也是在这个重要课题上取得了突出而亮眼成绩。
除了强大的盈利能力，格力近两年更不断需求转型升级，寻求新的盈利增长点，过去提起格力，人们只觉得是个专业化的空调制造企业，然而多年以来格力始终坚持自主创新，不断挑战自我，以自主研发的核心科技让生活更加美好，如今格力电器已开始相关多元化转型，已进入智能家居、智能装备、新能源技术等多个领域，成为了一家的全球型工业集团。
截至目前，格力已自主研发近100种智能装备产品，覆盖了工业机器人、注塑机械手、大型自动化线体和数控机床等10多个领域，拥有1000多项设计专利。智能装备也成为格力新一项收入来源。格力电器发布的2017年半年度报告显示，期内格力电器智能装备实现营业收入同比增长27倍，近10亿元。
据悉，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选，已经举办了12年。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势。
格力获得“年度最佳雇主百强”称号，是人力资源行业专家，乃至众多求职者对于格力作为企业雇主始终奉行“与员工共享发展红利，实现共赢”这种人力管理思路的认可，也彰显了格力始终坚持“实事求是发展企业，实实在在回馈员工”所带来的实践效益。而这种“以人为本”的发展模式，对于整个行业来说，都具有榜样力量与标杆意义。
